30.07.2014

Качественный подбор персонала

Поиском кадров в любой компании занимается служба рекрутинга. Менеджер по персоналу должен определить и сформировать требования к соискателю, описать и разместить вакансию, а также заниматься, непосредственно, отбором персонала. Необходимо также тщательно вести учет по всем вакансиям и хранить историю контактов с потенциальными кандидатами, следить за их статусом. Для таких целей существует специальный программный продукт «1С: Зарплата и управление персоналом 8» , которая обеспечивает учет всех способов подбора персонала, позволяет автоматизировать процесс поиска претендентов на вакантную должность.

Также с помощью программного продукта «1С: Зарплата и управление персоналом 8» можно вести учет вакантных должностей, анализировать продуктивность подбора персонала. «1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» дает возможность размещать вакансии на специальных сайтах в сети интернет. А когда кандидаты выбирают на сайте поиска работы раздел разместить резюме, они автоматически загружаются в системе поиска вакансий компании по необходимым параметрам.

Значимость правильной организации процесса подбора персонала

Процесс подбора кандидатов является самой важной частью работы менеджера по рекрутингу. Точный и правильный выбор соискателя поможет увеличить производительность и прибыть компании, вывести ее на новый качественный уровень, позволяет предприятию стать серьезной угрозой в глазах конкурента. Тогда как неправильно организованный процесс поиска персонала может привести к неэффективной работе коллектива и фирмы в целом.