Продажа лицензионного программного обеспечения
"1C:Предприятие 8.3" и "1С:Предприятие 7.7"
+7 (499)
553 48 99

1С:Предприятие 7.7 ЗАРПЛАТА И КАДРЫ ПРОФ (1С ЗиК 7.7 и 8.2)




1С:Предприятие 7.7 Зарплаты и Кадры - хорошая программа для расчета зарплаты и ведения кадрового учета. Данная программа позволяет в одной программе вести весь кадровый учет и в дальнейшем выгружать данные в 1С:Бухгалтерия 7.7.

В настоящий момент программа 1С:Зарплата и Кадры 7.7 считается устаревшей, ее заменила более современная программа 1С 8.2 Зарплата и Кадры - 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.2. Компаниям, которые только задумываются о выборе системы для управленческого учета мы рекомендуем именно ее.

Однако, бывают случаи, когда значительный объем выполненных доработок или совместимость с другими системами ставят необходимость использовать именно 1С:ЗиК 7.7. Следует также помнить, что не все современные операционные системы позволяют полноценно использовать 1С:ЗиК 7.7.

Для приобретения программ семейства 1С:Предприятие 7.7, фирма "1С" ввела особый порядок. Для того, чтобы заказать программу необходимо заполнить специальное заявление с указанием причин, по которым необходимо именно устаревшее программа. Подробнее об этой процедуре Вы сможете прочитать здесь.

1С: Предприятие 7.7 Зарплата и Кадры
(локальная на 1 пользователя)
15 200 руб.
1С: Предприятие 7.7 Зарплата и Кадры
(сетевая на 3-х пользователей)
25 000 руб.
1С: Предприятие 7.7 Зарплата и Кадры
(сетевая на неограниченное количество пользователей)
50 000 руб.
1С: Предприятие 7.7 Зарплата и Кадры SQL
(сетевая
на неограниченное количество пользователей)
100 000 руб.

Купить Зарплата и Кадры 7.7

1С: Зарплата и кадры 7.7 (1С ЗиК 7.7 и 8.2)



Возможности, поддерживаемые конфигурацией 1с зарплата и кадры 7.7

После установки системы 1с зарплата и кадры 7.7, у вас появятся следующие возможности:

  • вести штатное расписание предприятия;
  • учитывать долги по заработной плате прошлых периодов;
  • оформлять приказы о приеме на работу;
  • оформлять приказы о продвижении по службе;
  • вводить и рассчитывать больничные листы;
  • депонировать суммы, не выданные по платежным ведомостям;
  • осуществлять расчет отпусков разного типа и оформлять отпускные записки;
  • вводить разовые или долгосрочные доплаты и надбавки;
  • оформлять приказы о выплате премии как подразделениям, так и отдельным сотрудникам;
  • депонировать суммы, не выданные по платежным ведомостям;
  • оформлять увольнение с расчетом компенсации отпуска, выходного пособия; проводить перерасчеты "задним числом";
  • рассчитывать разнообразные доплаты от доплаты к окладу до надбавки "за выслугу лет";
  • получать стандартные отчеты и формы для представления в налоговые и прочие органы;
  • проводить межрасчетные выплаты заработной платы;
  • проводить частичную выплату заработной платы;

  • многое другое.

В типовой конфигурации 1с зарплата и кадры 7.7 и 8.2 есть возможность поэтапного использования всех функциональных возможностей. Можно,например, начать работу с программой, не используя всех возможностей конфигурации, а в дальнейшем перейти к использованию всей полноты возможностей.

Все необходимые отчеты и документы

Программа позволит вам использовать все возможностей Windows при оформлении отчетов и стандартных документов по результатам расчета. Вы можете создавать, например, следующие документы:

  • Регламентные документы:
    • Начисление зарплаты;
    • Начисление налогов;
  • Документы, регистрирующие долгосрочные удержания:
    • Ссуда предприятия;
    • Исполнительный лист;
  • Кадровые документы:
    • Приказ о приеме (форма Т-1);
    • Приказ об увольнении (форма Т-8);
  • Документы, регистрирующие оплату за отработанное время:
    • Наряды;
    • Договора гражданско-правового характера;
  • Документы, регистрирующие оплату за неотработанное время:
    • Больничный лист;
    • Начисление отпуска (форма Т-6);
  • Вы также можете создавать такие отчеты, как:
    • Сводная отчетность для бюджетных организаций (по формам 14-БЮДЖ и 14-СВ);
    • Регистры налогового учета расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли;
    • Свод по исполнительным листам;
    • Табель отработанного времени (форма Т-13);
    • Среднесписочная численность;
    • Отчет по расходам за счет средств ФСС;
    • Расчетные листки;
    • Расчетные и расчетно-платежные ведомости (формы Т-49, Т-51, 13-ФО, 15-ФО);
    • Свод по заработной плате;
    • Свод по перечислению заработной платы в банки;
    • Отчеты по штатному расписанию (в том числе форма Т-3);
    • Отчет по сводным проводкам;
  • Кроме того, имеется следующая налоговая отчетность:
    • Сведения для персонифицированного учета в ПФР на магнитных носителях;
    • Справка о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ);
    • Сведения о доходах физических лиц на магнитных носителях;
    • Расчет по авансовым платежам по ЕСН и страховым взносам в ПФР на обязательное пенсионное страхование;
    • Заявления физических лиц в ИМНС для получения ИНН.
    • Налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц (форма 1-НДФЛ);
    • Отчеты для персонифицированного учета в ПФР (анкета формы АДВ-1 и индивидуальные сведения о застрахованном лице формы СЗВ-3);
    • Индивидуальная карточка по ЕСН;

Вы можете придать индивидуальность нестандартным отчетам, используя логотип вашего предприятия, разнообразные шрифты, цветовое выделение текста и т.д.

Различные системы и формы оплаты труда

После установки программы 1с зарплата и кадры 7.7, в зависимости от ваших потребностей, вы можете использовать, или не использовать расширенные возможности расчета заработной платы. Если ваша организация не использует специфические формы оплаты труда, то можно не использовать расширенные возможности расчета заработной платы. В программе 1С ЗиК 7.7 начисление заработной платы может производиться по различным системам (в том числе на комиссионной основе) и формам оплаты труда.

Если не использовать расширенные возможности расчета заработной платы, при начислении зарплаты доступны только простейшие формы оплаты труда - простая повременная по окладу и часовому тарифу, а также повременно-премиальная по окладу и часовому тарифу.

Ниже перечислены все предусмотренные в программе системы и формы оплаты:

  • Повременная по окладу, по дням, "от обратного";
  • Простая повременная по окладу (по дням);
  • Простая повременная по часовому тарифу;
  • Повременно-премиальная по окладу (по дням);
  • Простая повременная по окладу (по часам);
  • Повременно-премиальная по окладу (по часам);
  • На комиссионной основе (оклад + % выручки);
  • Повременно-премиальная по часовому тарифу;
  • Прямая сдельная;
  • Сдельно-премиальная;
  • Сдельно-прогрессивная;
  • Аккордная;
  • Косвенно-сдельная;
  • На комиссионной основе (% выручки);
  • На комиссионной основе (% выручки, не менее оклада);
  • Простая повременная по окладу (по дням) по табелю отработанного времени;
  • Простая повременная по окладу (по часам) по табелю отработанного времени;
  • Простая повременная по часовому тарифу по табелю отработанного времени.

Учет отработанного времени

Работающим по сдельной форме оплаты труда или оплачиваемым на комиссионной основе работникам отработанное время рассчитывается аналогично "повременщикам", но используется только при расчете отпусков и больничных листов, собственно же зарплата таких работников рассчитывается по введенным на них документах о выработке (сдельным и бригадным нарядам, о комиссионной выручке и т.п.).

Если на предприятии применяется суммированный учет рабочего времени для отдельных категорий работников, для автоматического учета отработанного времени таких работников можно использовать описываемые пользователем многосменные графики работы.

Отработанное время у работников с повременной оплатой труда определяется как разность между нормой рабочего времени (в соответствии с табель-календарями работников) и отклонениями от обычного графика работы (т.е. отпусками, болезнями, прогулами и т.п.), пришедшимися на текущий расчетный период.

При этом если для некоторых работников нет возможности указать установленный график работы при помощи календарей, то учет отработанного времени таких сотрудников можно ввести вручную в табелях отработанного времени.

Автоматизация кадрового учета и штатного расписания

Программа позволяет вести штатное расписание предприятия, включая список подразделений и должностной состав каждого подразделения.

Программа 1с зарплата и кадры 7.7 позволяет регистрировать прием, увольнение и перемещения сотрудников, автоматически создавать стандартные формы кадровых приказов и получать отчеты по кадровым данным сотрудников.

Использование штатного расписания позволяет:

  • Производить автоматический расчет должностных надбавок. Если при заполнении штатного расписания задать должностные надбавки (до трех штук), это приведет к тому, что помимо основного начисления согласно форме оплаты труда сотруднику будет производиться начисление надбавок согласно штатному расписанию. При этом программа будет автоматически отслеживать как изменения в должности и подразделении сотрудника, так и в списке надбавок из штатного расписания. Например, если в течение месяца изменилась должность сотрудника, то с момента изменения должности будет производиться начисление тех должностных надбавок, которые соответствуют новой должности. С другой стороны, если в течение месяца не происходило перемещения сотрудника (не изменялось ни подразделение, ни занимаемая должность), но при этом с какого-то момента изменился состав надбавок согласно штатному расписанию, с этого момента будет произведено начисление надбавок по новым условиям.

  • Проводить автоматическую проверку соответствия кадровых документов (таких как приказ о приеме на работу и кадровое перемещение) заполненному штатному расписанию. Например, при проведении приема на работу, система будет проверять соответствие количества штатных единиц для заданного подразделения и должности данным очередного приказа.

Использование программы 1с зарплата и кадры 7.7 не требует обязательного использования, как понятия штатного расписания, так и понятий подразделение и должность. Для небольшого предприятия, на котором не сложилась практика ведения штатного расписания, вполне достаточно просто вести список сотрудников, не сопоставляя заданные для сотрудников подразделение, должность и оклад со штатным расписанием. Более того, можно не задавать сотруднику подразделение или должность.

Северные и районные особенности

Возможности программы 1с зарплата и кадры 7.7 позволяют применять ее не только на предприятиях Европейской части Российской Федерации, но и в особых районах, районах Крайнего Севера и приравненных к ним. В этом случае можно использовать такие специфические данные, как районный коэффициент, дата начала северного стажа, индивидуальный процент доплат за работу на севере и т.д.

Районный коэффициент, а также надбавка за стаж работы на севере автоматически учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты больничных листов, отпусков и т.п.

Работа с распределенными информационными базами

Основное назначение средств работы с распределенными информационными базами - организация единой системы кадрового учета и расчета зарплаты на предприятиях, имеющих территориально удаленные филиалы, не связанные локальной сетью с основным офисом.

  • полная или выборочная синхронизация данных;
  • произвольный порядок и способ передачи изменений;
  • ведение нескольких автономно работающих филиалов;

Компонента "Управление распределенными информационными базами" поставляется отдельно.

Разнообразные возможности настройки конфигурации

Система "1С:Зарплата и Кадры" может быть адаптирована к любым особенностям расчета заработной платы и учета кадров конкретного предприятия. Режим конфигурирования системы позволяет:

  • редактировать существующие и создавать новые документы и справочники произвольной структуры;
  • изменять экранные и печатные формы документов и справочников;
  • редактировать свойства справочников, например, изменять состав реквизитов, количество уровней, тип кода, диапазон проверки уникальности кода;
  • создавать любые отчеты и процедуры обработки информации;
  • описывать поведение элементов системы на встроенном языке
  • и многое другое

Пользователь может самостоятельно описывать новые виды начислений и удержаний, изменять встроенные расчетные базы начислений и удержаний и т.п.

Учет специфики бюджетных организаций

Программа 1с зарплата и кадры 7.7 позволяет рассчитывать заработную плату как в хозрасчетных организациях, так и в бюджетных. В программе предусмотрены присущие бюджетным организациям специфические начисления, такие как надбавка за выслугу лет, надбавки за работу с секретными материалами и т.д.

Для некоторых стандартных отчетов, особенно при расчете заработной платы в бюджетных организациях, важно учитывать начисленные суммы в разрезе категорий должностей сотрудников. В предлагаемой конфигурации принят следующий состав категорий должностей сотрудников:

  • Руководители;
  • Специалисты;
  • Прочие служащие;
  • Рабочие;
  • Научные и педагогические работники.

В программе имеется возможность расчета сумм денежного довольствия и денежного содержания для военнослужащих и государственных служащих. Данная функциональность обеспечивается специализированными кадровыми документами и видами расчетов.

Наиболее характерная особенность расчета денежного содержания государственных служащих (в том числе военнослужащих) - это наличие оклада денежного содержания, состоящего из должностного оклада и надбавки за квалификационный разряд (для военнослужащих - оклада по воинскому (специальному) званию), наличие надбавок, процент которых исчисляется исходя из определенного стажа. Должностной оклад военнослужащего может быть назначен ему в соответствии с одной из трех разрядных сеток (6-ти, 9-ти или 51-но разрядной).

Должности государственных служащих имеют специфическую классификацию по группам и категориям. Эта классификация используется также в специфической сводной отчетности по формам 14-БЮДЖ и 14-СВ.

Есть определенные отличия в начислении некоторых доплат, в частности некоторые надбавки начисляются в текущем месяце за истекший. Кроме того, денежное довольствие военнослужащих имеет особенности при налогообложении налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом. Все эти особенности учтены в программе.

Для кадрового учета военнослужащих используются следующие специфические документы:

  • Приказ об исключении из списков части;
  • Приказ о зачислении в списки части;
  • Приказ о кадровое перемещение военнослужащего.

Выплата начисленного денежного довольствия военнослужащих оформляется специальными расчетно-платежными ведомостями по формам 13-ФО и 15-ФО.

Администрирование, работа в сети и права доступа

Система включает средства, позволяющие администратору системы:

  • формировать индивидуальные пользовательские интерфейсы ;
  • вести список пользователей системы;
  • назначать пользователям пароли для входа в систему;
  • назначать пользователям права на выполнение тех или иных операций и доступ к данным системы.

.

Первоначально программа предлагает несколько интерфейсов, определяющих доступ к тем или иным возможностям и очерчивающих набор используемых при работе с программой возможностей (Бюджетный, Хозрасчетный, Военнослужащие и т.п.).

Сетевой вариант программы позволит работать с единой информационной базой с нескольких рабочих мест. Кроме того, система включает средства, которые позволят администратору:

  • просматривать список работающих пользователей;
  • получать историю работы пользователей.

Дополнительный сервис

Система содержит такие сервисные средства, как:

  • числовой и формульный калькуляторы;
  • настройка некоторых элементов интерфейса без редактирования конфигурации системы администратором;
  • календарь;
  • настройка просмотра текстовых документов;
  • настройка панелей инструментов.

Набор "помощников" позволит пользователю быстро освоить такие операции, как прием сотрудников на работу или описание дополнительного начисления. Система снабжена "стартовым" помощником, который в режиме диалога произведет первоначальную настройку параметров системы. Вам необходимо будет указать только название и тип финансирования вашего предприятия, а также определить, какими возможностями системы вы собираетесь пользоваться. Помощник произведет первоначальное заполнение параметров работы системы.

Также на помощь всегда может прийти Путеводитель. Путеводитель предназначен для самостоятельного изучения программы 1с зарплата и кадры 7.7 начинающими пользователями. Страницы Путеводителя содержат описание объектов программы с точки зрения их использования для расчета заработной платы сотрудникам в программе "1С:Зарплата+Кадры".





Технологии 21 века

Яндекс.Метрика Координаты: 123182, Москва, ул. Электродная, д.2 стр.13
E-mail: info@baza1c.ru
Телефон: (499) 553-48-99
©2012 Все права защищены