Возможности "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.2 (1С ЗУП)"
"1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.2 (ЗУП)" – это готовое к работе решение, в котором учтены требования законодательства, мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом и реальная практика работы предприятий. Она успешно применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала.
Прикладное решение "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" автоматизирует решение многих задач:
- управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
- расчет заработной платы;
- отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
- управление финансовой мотивацией персонала;
- обеспечение бизнеса кадрами;
- исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
- учет кадров и анализа кадрового состава;
- автоматизация кадрового делопроизводства;
- планирование потребностей в персонале;
- управление компетенциями, обучением, аттестациями работников.
Принятие решения купить 1с: Зарплата и Управление Персоналом 8.2
Программа позволяет вести учет в одной информационной базе от имени нескольких организаций — индивидуальных предпринимателей, а также юридических лиц, которые с точки зрения организации бизнеса составляют единое предприятие.
В программе ведутся два вида учета: регламентированный и управленческий . Управленческий учет ведется по предприятию в общем, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации.
Программа "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" будет полезна абсолютно всем работникам предприятия.
- Работники предприятия будут уверены в том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, данные персонифицированного учета в Пенсионном фонде ,сведения о своем отпуске и т.д.
- Руководство будет иметь полный контроль за происходящим, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации, задавать структуру предприятия и составляющих его организаций. Аналитические отчеты предоставляют пользователю информацию в произвольных разрезах.
- Кадровая служба получит отличный инструмент автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки.
Представление регламентированной отчетности в государственные органы станет занимать намного меньше времени. Особенно это касается сведений для отчетности по налогу на доходы физических лиц (2-НДФЛ) и персонифицированного учета Пенсионного фонда (СЗВ-4, АДВ-11) .
Таким образом, приняв решение купить "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.2" Вы получаете программу, которая основана на технологической платформе нового поколения "1С:Предприятие 8.2", обеспечивает высокую гибкость, настраиваемость, производительность, масштабируемость,и эргономичность прикладных решений. В комплект поставки программы входит типовая конфигурация "ЗУП 8.2".
С целью ведения бухгалтерского учета обеспечена совместная работа программы "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" с программой "1С:Бухгалтерия 8".
"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" выпускается в двух версиях: ПРОФ и базовая. Базовая версия представляет собой однопользовательский аналог версии ПРОФ программы "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8".
Преимущества по сравнению с программой "1С:Зарплата и Кадры 7.7"
В программе "1С:ЗУП 8.2" осуществлена возможность ведения учета нескольких организаций в единой информационной базе. Организации могут использовать классификаторы аналитической информации ,общие списки физических лиц, и т.д. При этом каждая организация может вести учет по упрощенной или общей системе налогообложения в рамках одной и той же информационной базы.
Осуществлено ведение не только регламентированного учета начислений, но и управленческого учета заработной платы со всем многообразием стимулирующих и бонусов и надбавок , характерных для современных производственных и торговых предприятий, а также возможность описывать дополнительные начисления со всеми реализованными в конфигурации алгоритмами расчета, в частности, можно описать любое количество дополнительных отпусков с разным отражением в учете.
"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" содержит усовершенствованный механизм учета использования рабочего времени с поддержкой:
- ввода подробных и/или сводных табелей учета рабочего времени как первичных документов, данные которых используются далее при начислении зарплаты;
- индивидуальных графиков работы, включая "скользящие", а также сводных индивидуальных графиков;
- оплаты почасовых невыходов, например, внутрисменных простоев специализированными документами.
При формировании табеля учета отработанного времени по форме Т-13 в условиях отсутствия данных о расчетах заработной платы используются данные об отсутствии работников, которые зарегистрированны в кадровом учете.
Реализована мощная подсистема кадровой аналитической отчетности, включающая отчеты по произвольным спискам работников, полноценный воинский учет с формированием необходимой отчетности ,движению работников и наглядные диаграммы отпусков. Реализованы все унифицированные формы по учету труда, включая формы Т-54, Т-7, Т-10, Т-10а.
Реализованы не только инструменты учета кадров, но и инструментарий управления персоналом: занятостью, включая планирование отпусков, аттестациями, обучением, набор кадров, включая менеджер контактов, и другие возможности.
Современный эргономичный интерфейс прикладного решения "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" делает доступными сервисные возможности "1С:Предприятия 8":
- универсальная групповая обработка документов и справочников ;
- установка даты запрета изменения данных;
- средства администрирования пользователей в режиме "1С:Предприятие";
- универсальные средства работы с печатными формами документов с возможностью отправки документа по электронной почте;
- подключение внешних обработок и ограничение доступа к их использованию;
- подключение дополнительных печатных форм в документах;
- подключение дополнительных обработчиков заполнения табличных частей документов;
- средства разделения доступа к данным по рабочим местам (ролям) пользователей.
| |
