Подбор персонала - залог успеха бизнеса!
Для любого дальновидного работодателя будет важен хороший сотрудник. Он понимает, чтобы компания была успешной и работала, как единый механизм, ей необходимы грамотно подобранные специалисты. Залог успеха бизнеса – в эффективности использования ресурсов, в том числе и человеческих.
В связи с этим все большей популярностью пользуется услуга по подбору персонала, ведь далеко не каждая компания может иметь в штате опытного пиар менеджера, а соискателей работы настолько много, что различить профессионала от некомпетентного работника сразу бывает нелегко. Особенно это касается таких должностей, как главный менеджер или главный бухгалтер, которые являются важными сотрудниками любого предприятия и от них зависит финансовая стабильность и эффективность хозяйственной деятельности компании.
Чтобы поиск хорошего специалиста не затянулся надолго и не перерос в многомесячные собеседования, пробы, ошибки, исправление ошибок в работе, руководители сразу предпочитают обращаться в организации, предоставляющие услуги по подбору персонала.
Обычно, подбирая кадры для бухгалтерии, рекрутинговое агентство:
- На рассмотрение предоставляет не менее трех кандидатур.
- Тщательно оценивает кандидатов, как по личностным, так и по профессиональным критериям.
- Собирает отзывы о кандидате от предыдущих работодателей.
Соискатели проходят несколько тестирований, и по итогам тестов им предлагается подходящая работа. Помимо психологического портрета и личностных качеств, выявляется уровень их квалификации и только после этого они проходят собеседование с профессиональными консультантами по вопросам налогового и бухгалтерского учета.
Такая процедура обладает массой достоинств, так как проходит в три этапа. На первом этапе с клиентом заключается договор на подбор персонала и ему для ознакомления предоставляется материал разработанного тестирования, которое проходит с учетом деятельности предприятия, будь то торговля, строительство, производство и так далее.
На втором этапе происходит подбор кандидатов и клиенту предоставляются отобранные резюме с результатами квалификационного тестирования. До сведения клиента доносится информация о том, в каких моментах бухгалтерского учета соискатель наиболее силен, а в каких имеются пробелы. На заключительном этапе клиент и соискатель приглашаются в офис, где происходит финальное тестирование.
|
