Продажа лицензионного программного обеспечения
"1C:Предприятие 8.3" и "1С:Предприятие 7.7"
+7 (499)
553 48 99

Подбор персонала - залог успеха бизнеса!

Для любого дальновидного работодателя будет важен хороший сотрудник. Он понимает, чтобы компания была успешной и работала, как единый механизм, ей необходимы грамотно подобранные специалисты. Залог успеха бизнеса – в эффективности использования ресурсов, в том числе и человеческих.

В связи с этим все большей популярностью пользуется услуга по подбору персонала, ведь далеко не каждая компания может иметь в штате опытного пиар менеджера, а соискателей работы настолько много, что различить профессионала от некомпетентного работника сразу бывает нелегко. Особенно это касается таких должностей, как главный менеджер или главный бухгалтер, которые являются важными сотрудниками любого предприятия и от них зависит финансовая стабильность и эффективность хозяйственной деятельности компании.

Чтобы поиск хорошего специалиста не затянулся надолго и не перерос в многомесячные собеседования, пробы, ошибки, исправление ошибок в работе, руководители сразу предпочитают обращаться в организации, предоставляющие услуги по подбору персонала.

Обычно, подбирая кадры для бухгалтерии, рекрутинговое агентство:

  • ​ На рассмотрение предоставляет не менее трех кандидатур.
  • ​ Тщательно оценивает кандидатов, как по личностным, так и по профессиональным критериям.
  • ​ Собирает отзывы о кандидате от предыдущих работодателей.

Соискатели проходят несколько тестирований, и по итогам тестов им предлагается подходящая работа. Помимо психологического портрета и личностных качеств, выявляется уровень их квалификации и только после этого они проходят собеседование с профессиональными консультантами по вопросам налогового и бухгалтерского учета.

Такая процедура обладает массой достоинств, так как проходит в три этапа. На первом этапе с клиентом заключается договор на подбор персонала и ему для ознакомления предоставляется материал разработанного тестирования, которое проходит с учетом деятельности предприятия, будь то торговля, строительство, производство и так далее.

На втором этапе происходит подбор кандидатов и клиенту предоставляются отобранные резюме с результатами квалификационного тестирования. До сведения клиента доносится информация о том, в каких моментах бухгалтерского учета соискатель наиболее силен, а в каких имеются пробелы. На заключительном этапе клиент и соискатель приглашаются в офис, где происходит финальное тестирование.

 

 

Технологии 21 века

Яндекс.Метрика Координаты: 123182, Москва, ул. Электродная, д.2 стр.13
E-mail: info@baza1c.ru
Телефон: (499) 553-48-99
©2012 Все права защищены