Продажа лицензионного программного обеспечения
"1C:Предприятие 8.3" и "1С:Предприятие 7.7"
+7 (499)
553 48 99

Возможности компаний по подбору персонала

На сегодняшний день практически нет организаций, которые способны собственными силами подобрать персонал. Только сотрудничество со специализированными кадровыми агентствами способно качественно решить вопрос с предоставлением затребованных сотрудников. Но, проведенные среди работодателей социологические опросы гласят, что далеко не каждая компания готова сотрудничать с фирмами по подбору персонала.

Особенность кадровых агентств – подбор персонала, но не трудоустройство. Главная задача фирмы – максимально быстрое заполнение вакансий, предложенных заказчиком. Таким образом, плата с претендентов на должности не изымается – агентства не предоставляют возможному кандидату никаких услуг.

Исследование, которое было проведено в 2010 году в Москве, показывает, что большинство организаций отказываются от услуг кадрового агентства, полагаясь исключительно на собственные силы. В среднем, компания тратит около трех недель для закрытия одной вакансии. Службы управления персоналом отмечают, что кандидаты на собеседование не ощущают должного стимула к плодотворному сотрудничеству или и вовсе не являются на собеседование.

Многие компании отказываются от услуг посредников из-за стоимости процесса. Работодатель максимально требовательно подходит к оценке потенциальных сотрудников, которых предоставляет кадровый аутсорсинг, так как статистика отмечает случаи увольнения предложенных компаниями-посредниками кандидатов еще во время испытательного срока.

Ассортимент услуг, которые предоставляются кадровыми агентствами, достаточно широк – это подбор или аутсортинг персонала, аутстаффинг, предварительное обучение и консультирование, мониторинг и кадровый аудит. Одной из самых дорогостоящих предлагаемых услуг по оценкам специалистов считается непосредственно подбор персонала.

В случае, если кандидат на вакансию увольняется по собственному желанию по обстоятельствам, не зависящим от работодателя, кадровое агентство обязано подобрать другую кандидатуру без дополнительного взимания средств. Такая замена является процедурой одноразовой.

Результаты проведенного опроса сообщают, что компании, из-за предрассудков или желания сэкономить, не обращающиеся к услугам посредников по подбору персонала, в среднем теряют 2-3 месячных зарплаты затребованного специалиста. И данная цифра называется при условии, что вакансия закрывается с первой же попытки.

Высококлассного специалиста сегодня найти самостоятельно стало практически невыполнимой задачей. Такие люди, как правило, не просматривают тематические объявления, не ищут работу активно или могут просто не прийти на собеседование. Поэтому максимальная гарантия получения квалифицированного персонала – обращение в аутсорсинговую компанию СТАФЛЮС в Москве.

Все кандидаты, представленные компанией-посредником, обязательно отвечают требованиям заказчика, прописанным в договоре сотрудничества. Таким образом, только специализированные фирмы имеют возможность подбора и предложения опытных сотрудников.

Технологии 21 века

Яндекс.Метрика Координаты: 123182, Москва, ул. Электродная, д.2 стр.13
E-mail: info@baza1c.ru
Телефон: (499) 553-48-99
©2012 Все права защищены